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根据一个关于技术工人移民的世界权威机构的消息，澳洲已经设定议程，准备认可“几乎各个方面的”海外资格证书，这使澳洲被认为是消除技术移民障碍方面的世界者。

 关注利用移民劳工填补全球技工短缺的经济合作与发展组织（OECD）的顾问Lesleyanne Hawthorne称，澳洲的技术移民计划始于1980年代的霍克（Hawke）政府，至今已经经历了重大变革，最初直接给予永居签证，后来变革成一开始只授予暂居资格，又从打分制变革成以雇主担保为主。

 澳洲几十年来不断地开放国门引入外国劳工加入澳洲工人大军，最近政府决定允许美国技工抵澳后在澳洲获得工作许可证，而不是在美国获得，并为大规模资源项目推出了《企业移民协议》（Enterprise Migration Agreements）。

 在过去15年里，澳洲的技术移民已经翻了将近四倍。来自墨尔本大学的Hawthorne教授称，技术移民计划的“私有化”进展顺利，到2009年，澳洲的移民劳工中有70%由雇主担保。

2007-08年的临时技术移民人数达到110,57人，超过移民人数（108,500人）。Hawthorne教授称，此后临时技术移民的人数开始下降，显然澳洲对所有移民都一律给予永居的旧做法正在消失。

雇主所青睐的引入劳工的工种与政府所选的有巨大差别。政府所选的前5大职业分别是会计、计算机、建筑、工程和护理，而雇主钟爱的是护理、计算机、商务专才、工程师以及销售和营销专才。两者偏爱的劳工来源国亦有不同，政府喜欢从亚洲国家引入劳工，而雇主则喜欢从英语国家找人才。

 Hawthorne教授表示，在被OECD称为“迫在眉睫的技术战争”中，承认海外资历的战略是“一项势在必行的政策”。

 19世纪的资历认证体系曾迫使无数专业人士要经历长达数年的等待后，他们的海外资历才能在澳洲获得承认，这种体系被认为“已经不适用于21世纪”。

 莫纳什大学（Monash University）的人口学家Bob Birrell反对《企业移民协议》的细则一直被保密而且不接受公开审查。他担心澳洲的求职者可能会没有机会申请工作，而“感恩戴德”的外国劳工会“百依百顺”，更容易遭到雇主在工资和工作条件方面的剥削。

移民部长鲍文（Chris Bowen）的发言人表示，临时劳工要“帮忙保持我们的经济强劲”。从法律层面来讲，此类劳工的薪资或劳工费不得低于本地劳工的水平，而且政府也会致力于揪出和惩罚违规雇主。